A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l’environnement et l’avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables. Elle bénéficie d’une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d’espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
La Ville de Maisons-Alfort recrute un(e) assistant(e) paie – H/F
Dotée d’un projet de direction moderne, ambitieux et résolument tourné vers l’accompagnement et le conseil aux services et aux agents, la direction des Ressources humaines est composée de 19 collaborateurs. Au sein du pôle carrière, paie, santé et temps de travail, vous assistez les gestionnaires dans leurs missions liées à la paie et assurez de manière autonome la gestion du portefeuille des animateurs vacataires.
Rémunération : 1 600 à 1 650 € nets mensuels selon expérience, hors primes annuelles.
Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20 jours de RTT par an).
Horaires d’ouverture du service : lundi, mardi et jeudi 8h30-12h / 13h30-18h, mercredi et vendredi 8h30-12h / 13h30-17h30. Permanences d’ouverture et de fermeture par roulement avec le reste de l’équipe.
Poste situé à la DRH, 39 avenue Gambetta.
MISSIONS
- Assurer le suivi administratif des animateurs vacataires.
- Saisir et gérer les éléments variables de paie.
- Rédiger les attestations, courriers et arrêtés.
- Mettre à jour le registre du personnel.
- Classer et traiter les documents RH courants.
PROFILS
- Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’adaptation.
- Connaissances en gestion de paie, utilisation du logiciel Ciril très appréciée !
- Sens aigu du travail en équipe.
- Compréhension et respect des échéances.
- Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.
- Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d’année.
- Poste éligible au télétravail.
- Restaurant municipal.
- CNAS et groupement d’entraide du personnel (aides sociales).
- Activités sportives et bons plans culturels.
- Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables.
- Participation financière à la mutuelle labellisée et à la prévoyance du contrat groupe de la collectivité.
