A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l’environnement et l’avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables. Elle bénéficie d’une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d’espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
La Ville de Maisons-Alfort recrute un(e) agent d’entretien Petite Enfance – H/F
Le service Petite Enfance de la Ville de Maisons-Alfort est composé de 9 structures d’accueil de jeunes enfants : crèches collectives, ludothèques, haltes-garderies, crèche familiale, Relais Petite Enfance (anciennement RAM) et Lieu d’accueil enfants-parents (LAEP). Rattaché à la halte-garderie de la Maison de l’Enfant, vous réalisez sous le contrôle de la directrice les travaux de nettoyage et d’entretien des locaux, du mobilier et du matériel.
Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet 38h hebdomadaires (générant 18 jours de RTT par an). Horaires de travail variables sur l’amplitude de 7h30 à 18h30.
Le poste situé à la halte-garderie de la Maison de l’Enfant – 86, avenue Busteau.
MISSIONS
- Réaliser le nettoyage des locaux, y compris les offices.
- Assurer la gestion du linge : entretien, approvisionnement en section, stockage.
- Veiller à la gestion des stocks en produits d’entretien et produits d’hygiène pour les enfants.
- Assurer le tri et l’évacuation des déchets.
- Réceptionner les repas, contrôler les températures et servir les repas aux enfants.
- Participer aux réunions d’équipe, analyses de pratiques et festivités des structures.
- Assurer ponctuellement la surveillance des enfants.
PROFILS
- Maîtrise des normes d’hygiène (HACCP) et de sécurité liées à l’entretien des locaux.
- Organisation et méthodologie du nettoyage.
- Utilisation des appareils et produits spécifiques et courants.
- Respect des consignes écrites et du planning établi.
- Capacité à relever les incidents, les dysfonctionnements et alerter la hiérarchie.
- Capacité d’adaptation et de gestion du temps
- Esprit d’équipe.
- Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d’année.
- Restaurant municipal.
- CNAS et groupement d’entraide du personnel (aides sociales).
- Activités sportives et bons plans culturels.
- Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables.
- Participation financière à la mutuelle labellisée.
