La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a rendu obligatoire l’élaboration d’un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle. À travers ce plan, la Ville s’engage à promouvoir l’égalité femmes-hommes et à favoriser l’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles.

Ce plan, dont la durée ne peut excéder trois ans, est instauré par les collectivités territoriales de plus de 20 000 habitants après consultation du Comité Social Territorial et se fonde sur le diagnostic établi par le rapport égalité femmes-hommes.